Véronique Bolze

Les dernières missions occupées par Véronique Bolze furent celles de consultante senior pendant 2 ans pour un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la mode, du luxe, du design et des cosmétiques.
Cela après avoir été chargée des mêmes fonctions pendant 5 ans pour le développement de sociétés françaises et étrangères dans la Mode.
Les premières armes de Véronique, après un diplôme de styliste modéliste, l’ont conduite au mannequinat international pendant 10 ans puis agent commercial durant 3 ans.

Caroline Pavaux

Dans son parcours professionnel, Caroline Pavaux a dirigé pendant 3 ans un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la Mode, du Luxe, du Design et des Cosmétiques.
Son précédent emploi l’a porté aux responsabilités durant 10 ans du Service emploi et stage d’un groupe international de formation aux métiers de la mode.
Caroline y réalisait le lien entre les élèves et les entreprises pour les stages et le placement en fin d’études, conseil et coaching des carrières suivant l’évolution des métiers, en parallèle à des actions de Relations publiques avec mise en place de partenariats avec les entreprises.

• Connaissance  des réalités-terrain des divers métiers et une veille constante de leur évolution : création, développement produit, production, marketing, communication…
• Expertise des différents types d’organisations dans la filière textile habillement, en fonction des structures et des spécificités de chacun : créateurs et designers, marques de luxe, prêt à porter, fabricants, centrales d’achats, design, joaillerie, univers de la maison, cosmétiques….
• Compréhension immédiate des besoins des entreprises en fonction de leur histoire, patrimoine, culture, image et stratégie,  mais aussi des acteurs les composent.
• Un fichier de plus de 5 000 personnes connues et rencontrées, un réseau d’information très performant. P2P > People to People est sans cesse à l’écoute de chaque candidat pour bien mesurer leur potentiel et leurs envies, dans un souci de réactivité face aux demandes des clients.
• Une démarche atypique en accentuant le côté humain de notre approche, à l’écoute de l’émergence de compétences nouvelles et de nouveaux métiers.

• Une étroite collaboration avec les écoles de création, d’enseignement technique et de management spécialisés dans la Mode. Avec une participation régulière à des jurys de fin d’année : Chardon Savard, Esmod Paris et Roubaix, Berlin, Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture, IFM, Isem, Lisaa, Mod’Spé, Marangoni, Royal College of Art. Des interventions sur des modules de Techniques de Recherche d’Emploi suivies d’entretiens individuels : Duperré/Arts appliqués, Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture, Esmod, Isem. Veille continuelle d’une pépinière de juniors pour l’identification des talents de demain.
• Avec un tissu relationnel basé sur la confiance, le professionnalisme et la convivialité, P2P > People to People souhaite établir des partenariats durables avec tous les acteurs de la filière, afin de répondre qualitativement aux exigences de la profession et permettre aux candidats d’atteindre la meilleure adéquation entre motivation, compétences et le poste proposé.
• Nombreux partenariats avec  des cabinets de recrutement à Milan, Bruxelles et New-York  pour des connexions à l’International.
• Un réseau reconnu et établi avec des clients, maisons et sociétés qui font confiance à P2P > People to People sur la durée.